Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l’employeur bénéficie d’aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l’embauche, d’exonérations de certaines cotisations sociales, d’aides à la formation. Le principe général est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d’embauche et/ou de formation pour l’employeur.
Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. Ils relèvent du secteur marchand (c’est le cas par exemple du contrat unique d’insertion marchand CUI-CIE) ou du secteur non marchand (par exemple le contrat unique d’insertion non marchand CUI-CAE). Dans le second cas, ils sont le plus souvent conclus par des associations, des collectivités territoriales ou des entreprises publiques.
Contrat d’accompagnement dans l’emploi / CAE
Contrat d’adaptation
Contrat d’apprentissage
Contrat d’avenir
Contrat de professionnalisation
Contrat de qualification
Contrat d’emploi consolidé / CEC
Contrat d’insertion dans la vie sociale / CIVIS
Contrat d’orientation
Contrat emploi jeune / CEJ ou NSEJ
Contrat emploi solidarité / CES
Contrat initiative emploi / CIE
Contrat insertion – revenu minimum d’activité / CI-RMA
Contrat jeunes en entreprise / CJE ou SEJE
Contrat unique d’insertion / CUI
Contrat unique d’insertion dans le marchand / CUI-CIE
Contrat unique d’insertion dans le non marchand / CUI-CAE
source : www.insee.fr
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