Un guide pour intégrer l’égalité femmes-hommes dans l’accompagnement des structures de l’ESS

Alors que les inégalités de genre demeurent une réalité bien présente dans l’Économie sociale et solidaire (ESS), un nouveau guide propose aux professionnels de l’accompagnement – en particulier les chargés de mission du Dispositif local d’accompagnement (DLA) – des repères concrets pour intégrer l’égalité femmes-hommes dans leurs pratiques.

Un guide co-construit par les réseaux DLA

Ce guide, publié en 2025, est le fruit d’un travail collaboratif mené par trois Centres de ressources DLA thématiques – Solidarités-santé (Uniopss), Sport (CNOSF), et Culture (Opale) – avec le soutien de l’Avise, et l’expertise du cabinet Ozée Conseil. Il s’inscrit dans la continuité d’un chantier de formation et d’outillage mené de novembre 2023 à mars 2024 auprès d’une vingtaine de professionnels du réseau.

Égalité homme/femme : un sujet peu abordé en accompagnement, mais essentiel

Bien que rarement sollicités spécifiquement sur les enjeux d’égalité, les accompagnateurs du DLA témoignent régulièrement d’inégalités ou de discriminations de genre au sein des structures accompagnées. Manque de femmes dans les instances dirigeantes, inégalités salariales, stéréotypes dans les fonctions occupées : autant de réalités observées mais peu systématisées dans les diagnostics.

Face à ces constats, le guide propose une démarche structurée, sans injonction, pour permettre aux accompagnateur d’adopter une posture plus outillée, progressive et adaptée à chaque contexte.

Un guide pensé pour être accessible et opérationnel

Le guide est organisé en plusieurs grandes parties :

• Une mise en contexte sur les enjeux de genre dans l’ESS, les politiques publiques, et les apports de la formation menée en 2023-2024.

• Un chapitre de décryptage des mécanismes de discriminations : stéréotypes, division sexuée du travail, inégalités d’accès aux responsabilités.

• Un volet opérationnel qui propose des pistes d’action concrètes pour intégrer l’égalité dans toutes les étapes de l’accompagnement : diagnostic, plan d’action, indicateurs de suivi, posture professionnelle.

• Trois fiches thématiques pour analyser plus finement les enjeux liés à la gouvernance, aux ressources humaines, et à la communication externe.

• Enfin, une boîte à outils recense des ressources, références réglementaires, guides pratiques et liens vers des expert·es.