Avec trois évolutions du SMIC en 2022, une très forte inflation, de nombreuses crises affectant l’économie du pays mais aussi de la crise sociale, , les partenaires sociaux de la Branche ECLAT, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, ont abouti à un avenant 194, qui modifie les valeurs V1 et V2 à compter du 1er janvier 2023. Du fait du contexte, les partenaires sociaux sont convenus d’une clause de revoyure et rappellent leurs engagements en matière de revalorisation pluriannuelle de la valeur V1.
Les valeurs de point pour 2023
Comme cela est désormais prévu par les dispositions conventionnelles suite à l’avenant 182, les partenaires sociaux ont négocié 2 valeurs de points pour 2023 :
Au 1er janvier 2023, les valeurs de points sont les suivantes :
- La valeur de point 1 (V1) est fixée à 6,85 €;
- La valeur de point 2 (V2) est fixée à 6,50€.
Pour rappel :
- La valeur de point 1 (V1) s’applique jusqu’à hauteur de 250 points.
- La valeur de point 2 (V2) s’applique aux points au-delà de 250 points.
Exemple de calcul : Un salarié est embauché à temps plein au groupe C coefficient 280. Il perçoit une prime de reconstitution de carrière de 6 points et une prime d’ancienneté de 4 points. Son salaire à compter de janvier 2023 est calculé de la manière suivante :
- Salaire de base : (250 * 6.85€) + (280 – 250 * 6.50€) = 1712,50€ + 195€ = 1 907,50€
- Prime de reconstitution de carrière : 6 points * 6.50€ = 39€
- Prime d’ancienneté : 4 points * 6.85€ = 27,40€
Source : Hexopée Avenant 194 du 21 septembre 2022 relatif à la négociation salariale annuelle obligatoire
Pour en savoir plus sur la double valeur des points et la maîtrise professionnelle, voir notre article sur l’avenant 182 :
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Bénévolat, emploi et économie